2024-03-29  星期五      
  党务政务公开
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扬州市急救中心支部2011年1--6党建设工作动态
  

1. 开展“为群众办实事,为党旗添光彩” 主题实践活动

从2011年中心开展“为群众办实事,为党旗添光彩” 主题实践活动。活动内容一是积极参与建创全国文明城市活动。围绕创建标准,开展急救规范服务,加强突发公共事件应急处理能力,加大城乡急救网络构建力度,打造15公里半径医疗急救圈,确保创建工作在全国文明城市测评中得高分、保全分。二是以“三好一满意”活动为主要抓手,开展“五个一“活动,以警示教育、技能大比武、志愿者服务、“做健康卫士、办人民满意急救中心”

主题教育和急救开放日等活动为主要内容,以加强优质服务,争创群众满意窗口。三是开展志愿者服务活动。党员志愿者主动、带头开展“志愿者奉献在社会”活动,开展“关爱生命、守护健康、急救知识进工地”,进行生命安全教育和自护自救培训活动。四是对未成年人开展帮护工程。走进学校,开展“防灾避险,珍爱生命”未成年人防灾自救教育实践活动。对留守、流浪儿童等特殊群体的未成年人奉献爱心,实行院前急救免费救治。五是举办庆祝建党90周年系列活动。开展“党建四个一工程”:“树一面旗帜、办一些实事、献一片爱心、带一批职工”,号召广大党员“亮身份、做贡献、树形象”。

2. 中心开展“党旗下牵手结对”活动

为了把创先争优活动与党建工作、业务工作、作风建设相结合,中心开展了 “党旗下牵手结对”活动。活动的内容:一是组建牵手联动对子。按照结合实际、确保实效的原则,建立“一对多”的联动对子。二是明确牵手结对目标。在牵手结对活动中,各联动对子把提升工作水平、提高服务能力、改善服务态度作为根本出发点和着力点,围绕院前急救服务作风中存在的突出问题,实现“七个一点”目标,认真反思检查存在的不足,边学习、边整改,求实效。三是着力解决突出问题。主要着力解决推动中心科学发展、改进工作作风、加强组织建设、推进城乡急救一体化建设、建立长效管理机制等方面的问题,引导党员、职工学业务干实事,心思用在工作上,作风拧在务实上,充分调动全体职工参与改革和建设的积极性。

四是构建联动长效机制。通过活动的开展,逐步建立和完善“结对牵手点评”制度、工作交流制度、联系走访制度等,努力把“党旗下牵手结对”活动打造成党员群众满意工程。活动形式:一是领导班子成员“联科室、进站点”结对子。中心领导班子成员,确定联系走访的科室和急救分站(点),每月不少于2次下分站(点)

 办公,深入一线,听取职工反映,帮助职工解决工作中的实际问题,密切干群关系。二是党员牵手联动结对子。联动结对立足以强带弱、选树帮带、工作互补、站点结合,实现创先争优活动的多形式、广角度、全覆盖。  

3. 开展庆祝建党90周年系列活动

为庆祝中国共产党成立90周年,颂扬中国共产党成立90年来的光荣历史和丰功伟绩,激励和引导全体党员和职工爱党、爱国、爱中心的情感,弘扬爱岗敬业、恪尽职守、无私奉献的高尚医德,增强院前急救职业的荣誉感、使命感和社会责任感,中心近期开展了庆祝建党90周年系列活动。举办了“党在我心中”——庆祝建党90

周年征文比赛活动,大家畅谈对党的认识和在党的培养教育下的成长历程,抒发自己对中国共产党和社会主义新中国的热爱之情;职工进行唱红歌,唱响共产党好、社会主义好、改革开放好、伟大祖国好的主旋律;全体党员参观盐城新四军纪念馆,使党员受到了一次有意义的红色革命传统教育和爱国主义教育,激励党员发扬革命传统,保持党的先进性,与时俱进,开拓创新。组织党员学习《中国共产党党史》,学习中国共产党领导各族人民进行革命、建设和改革的光辉历程,学习各个时期各个战线上的共产党员先进事迹。

4. 开展“做健康卫士,办人民满意急救中心”活动

为深入开展“服务好、质量好、医德好、群众满意”的“三好一满意”活动,推动急救服务再上新台阶,中心开展了“做健康卫士,办人民满意急救中心”主题实践活动。活动的目标是以群众满意为标准,强化创先争优意识,激励职工增强优质服务理念,提高医疗质量,规范服务行为,为群众提供安全、高效、便捷、一流的急救服务,办人民满意急救中心。活动的内容是开展“五个一”活动:开展一次警示教育活动,开展一次技能大比武活动,开展一次志愿者服务活动,开展一场做 “健康卫士、办人民满意急救中心”主题教育活动,开展一次急救开放日活动。中心把“做健康卫士,办人民满意急救中心”主题实践活动,作为推进创先争优活动的有力载体和抓手,与党旗下牵手、创群众满意窗口、创全国文明城、创省文明单位等活动融为一体、相互促进,形成互动互促、协力推进,确保活动取实效,工作上水平。

5. 中心领导慰问退休老党员

为迎接党的90岁生日,充分体现中心对老党员的关心和爱护,6月29日,中心领导来到退休老党员李大中和朱兰坚同志家中,为他们送上节日的祝福和亲切的问候。 中心陈天琴书记代表中心领导和全体职工,充分肯定老党员对中心建设做出的卓越贡献,并表示由衷的感谢和崇高的敬意!同时也希望老党员,继续关注急救事业的发展,为中心发展建言献策。老党员们在感谢中心关心的同时,表示继续发挥余热,一如既往的关注扬州市急救中心的发展。

6. 中心召开庆祝建党90周年党员、青年医护座谈会

为了迎接建党90周年,鼓励和引导医护人员爱党、爱国、爱中心的情感,增强院前急救职业的荣誉感、使命感和社会责任感。6月30日下午,中心召开了以《青春凝聚在党旗下,我与中心同成长》为主题的全体党员、青年医护座谈会。首先,陈天琴书记就“党在我心中”征文活动、中心参观扬州市反腐倡廉成果图片展等,中心庆祝建党90周年系列活动作出详细点评。随后,全体党员、青年医护人员结合自己的成长过程、工作经历、所见所闻、亲身感受,畅谈对党、对祖国、对中心的思想感受。最后,徐捷主任回顾了党的发展历程,指出中心领导要加强与青年同志的交流,中心党支部要对青年医护工作者组织上支持,工作上帮助,生活上关心。并对青年医护工作者提出了几点希望:1、青年医护人员要加强业务学习,既要考虑自身发展,又要兼顾中心发展;2、中心青年医护人员要善待网络,正确运用网络,接受主流思想;3、青年医护人员要积极向党组织靠拢。

7. 扬州市急救中心参观市反腐倡廉成果图片展

6月26日下午,市急救中心班子成员及中层干部、职工党员共10余人参观了扬州市反腐倡廉成果展。中心支部高度重视此次参观反腐倡廉成果展,按照市纪委、市卫生局通知要求,及时下发通知并积极组织全体党员参观。参观展览结束后,大家一致认为,此次市委、市政府举办的反腐倡廉展是一次生动的反腐倡廉形势课,既增强了我们反腐败斗争的信心和决心,也使我们清醒地认识到反腐倡廉任重道远,必须作为一项长期的任务抓紧抓好。通过观看展览,大家也切实感受到,中心作为卫生窗口单位直接面向广大病患,社会关注度和群众期望值都很高,党员干部必须强化责任意识、服务意识、自律意识、廉洁意识,始终做到牢记宗旨,警钟长鸣,严守纪律,远离腐败,永葆急救卫士的清廉本色。

8. 扬州市急救中心深入开展双拥工作

为进一步推动中心双拥工作的深入开展,构建和谐军民关系,在市卫生局牵头下,中心于日前加入《江苏省预备役高炮第二师官兵意外应急救治绿色通道方案》的建设,以确保广大官兵与驻营区家属在遭到意外突发伤病时,能够在第一时间得到救治。

9. 开展加强干部队伍能力作风建设活动

为深入贯彻全市干部队伍能力作风建设动员大会精神,根据市卫生局党委《关于加强干部队伍能力作风建设实施方案》要求,制订了市急救中心加强干部队伍能力作风建设实施方案,成立中心干部队伍能力作风建设领导小组,进行了能力作风建设征求意见,领导班子开展自查工作。主要围绕增强学习能力、创新能力、执行能力、服务能力、协调能力和大兴真抓实干、创先争优、亲民爱民、艰苦奋斗、清正廉洁力方面征求意见。重点了解中心领导班子或成员在作风、能力方面存在的突出问题,并征求改进意见和建议。共征求到意见和建议10条,目前正在制定整改措施。

10. 开展“科学发展争一流”活动

为进一步深入推进创先争优活动、全力服务“十二五”发展大局,着力为了群众做好事、办实事,加快推进院前急救事业科学发展,争创人民满意急救中心,根据扬卫委[2011]21号《关于在全市卫生系统深入开展“科学发展争一流”活动的意见》,结合中心实际,开展“科学发展争一流”活动。制定了实施方案,围绕急救中心“十二五”时期的目标任务,组织引导全体党员职工,以创先争优为动力,争当排头兵、争先进位。到“十二五”期末,建成覆盖城乡医疗急救网络。明确目标任务:一深入开展“科学发展争一流”活动,推进院前急救事业发展,加强公共卫生应急体系建设和提高处置突发公共事件应急能力,全面提升院前急救队伍应对突发公共卫生事件反应能力,各项工作达到全省争先、苏中领先水平。建成覆盖城乡的三级医疗急救网络,形成 “15公里半径医疗急救圈”。二在提升全市紧急医疗救援能力上争先。推进院前急救网络建设,建成城乡医疗急救网络系统,2011年启动并完成部分项目,2012年进一步完善急救分站和农村乡镇急救点联网和规范运行,强化人员培训,分两年实施,全面完成全市城乡三级医疗急救网络建设任务正常运行。三在创建优质服务水平上争优。切实开展“三好一满意”活动,开展服务意识和职业道德教育,加强优质服务,争创群众满意窗口,强化创先争优意识,医护人员比业务水平当医术能手,比服务态度当服务明星,比医德医风当勤廉天使,为群众提供安全、高效、便捷、一流的急救服务,办人民满意急救中心。整个活动的进行贯彻于“十二五”期间。四在提高院前急救专业化水平上领先。三年内达到现代化急救中心。在开展卫生科技水平上有突破。加大科研投入,提高科研能力。重点加强新技术引进、进行科研协作,重点在网络建设、区域性协作、单位间交流、灾害应急救援等方面加大力度。“十二五”期间急救科、车管科提出一个以上科研项目,争取达到市级以上科研立项1项,急救科申报市级重点学科。在提高机制改革水平上有创新。积极推进人事制度改革,由身份管理逐渐向岗位管理。推进岗位设置管理,规范用工,实现人员的动态管理。不断改革完善中心分配制度,推进按岗、按绩取酬和按生产要素进行分配,绩效分配实现同工同酬和公平透明。

11.加强、规范党务公开工作

制定了党务公开实施方案,成立领导小组,确定公开内容、公开形式和方法、公开程序。党务公开制度正在制定中,各项工作正在规范和组织中。

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